Главный актив предприятия – высокопрофессиональный коллектив, мотивированный на эффективную работу.
Ежегодный смотр-конкурс профессионального мастерства – эффективная форма обучения и мотивации персонала.
Конкурс проводится в семи номинациях по основным заводским рабочим профессиям.
в год приносят заводу реализованные проекты в области повышения операционной эффективности, авторами которых стали заводчане моложе 35 лет.
Около 300 студентов профильных учебных заведений ежегодно проходят производственную практику на заводе.
В рамках корпоративной программы непрерывного образования «Школа-вуз-предприятие» на базе старшей ступени сызранского лицея созданы «Роснефть-классы».
В программу входит углубленное изучение предметов естественно-научного и математического циклов. Предусмотрены занятия с преподавателями вуза.
На Сызранском НПЗ придерживаются принципов высокой социальной ответственности и уделяют особое внимание созданию на предприятии благоприятной социальной среды.
Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом АО «СНПЗ» по наполняемости льготами и социальными гарантиями - лучший среди колдоговоров предприятий и организаций Сызрани.
работников застрахованы по системе добровольного медицинского страхования, что позволяет получать медпомощь в лучших клиниках региона.
Около 2800 сотрудников и членов их семей ежегодно отдыхают в здравницах Самарского региона и санаториях Краснодарского края.
средний возраст работников СНПЗ
сотрудников предприятия имеют высшее образование.
молодых специалистов и сотрудников ежегодно приходят работать на предприятие. Первые три года все молодые специалисты участвуют в программе, направленной на поэтапное развитие профессионального, лидерского и творческого потенциала.